การพัฒนาทางด้านเทคโนโลยี เพื่อลดอัตราการใช้แรงงานคนให้น้อยลงไป !!

การเปลี่ยนแปลงของระบบการทำงานที่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินชีวิตทุกคน !!

จากการวิจัยแสดงให้เห็นว่าความต้องการส่วนใหญ่ ของคนนับพันปีมีแนวโน้มที่จะลาออกจากงานภายในสองปีแรกนายจ้างต้องการที่จะปรับแต่งแพ็คเกจพิเศษตามความต้องการของพนักงาน เทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่เช่นการวิเคราะห์ข้อมูลแชทบอตและอุปกรณ์สวมใส่สามารถช่วยให้นายจ้างรู้ว่าผลประโยชน์ใดที่สะท้อนกับพนักงาน

และการเรียนรู้ของเครื่องสามารถตรวจสอบการซื้อและหลีกเลี่ยงการสูญเสียเงินในผลประโยชน์ที่ไม่ต้องการเธอบอกว่าสำหรับบาง บริษัท “เทคโนโลยีการวิเคราะห์ข้อมูลช่วยให้พวกเขาเห็นว่าใครกำลังทำสิ่งที่เสนอรวมถึงรูปแบบการสื่อสารที่ทำงานได้ดีที่สุด

ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมสมาชิกยิมของพวกเขาในการตอบสนองต่อการวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าโรงยิมในท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เป็นที่นิยมกับพนักงานของพวกเขา พอร์ทัลออนไลน์และแอพพลิเคชั่นเปลี่ยนการจัดสวัสดิการพนักงานใน 10 ปีที่ผ่านมา แต่ขณะนี้มีความซับซ้อนมากขึ้น

ระบบปัญญาประดิษฐ์ที่เข้ามาช่วยอำนวยความสะดวก

ระบบปัญญาประดิษฐ์ หรือ AI  “สามารถช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงการสูญเสียเงินเพื่อผลประโยชน์ที่พนักงานไม่ต้องการและเพื่อปรับปรุงการสื่อสารของพวกเขาเช่นโดยการระบุกระเป๋าของพนักงานที่ต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติม” นางมากิ้งส์กล่าว

AI ถูกนำมาใช้ในการพัฒนา ที่สามารถช่วยให้พนักงานค้นหาข้อมูลในหัวข้อต่าง ๆ ตั้งแต่สุขภาพจิตไปจนถึงการออมเพื่อการเกษียณได้ตลอดเวลา “ ตอนนี้พนักงานสามารถใช้พวกเขาเพื่อเข้าถึงบริการต่าง ๆ เช่นคำแนะนำทางการเงินเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาต้องการรวมถึงเวลาเที่ยงคืนเมื่อพวกเขานอนอยู่บนเตียง”

AI ไม่ได้เป็นเพียงเทคโนโลยีเดียวที่ใช้ในการปรับปรุงการจัดสวัสดิการพนักงาน ผู้ให้บริการผลประโยชน์เทคโนโลยี รุ่นใหม่ยังเสนอบริการเสริมนวัตกรรมที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานแต่ละคน

ผู้อำนวยการพรสวรรค์ของหน่วยงานสื่อสารระดับโลกได้มีการบอกต่อว่า : 

  • “หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคือความหลากหลายของเทคโนโลยีที่มีให้เลือก”
  • “เรารู้ว่าพนักงานจำนวนมากต้องเผชิญกับความเครียดทางการเงินอันเป็นผลมาจากสิ่งนี้ด้วยการผลักดันให้เกิดการปล่อยสินเชื่อที่มีดอกเบี้ยสูง
  • “เทคโนโลยีของเราซึ่งคำนวณว่าผู้คนสามารถถอนได้มากเพียงใดโดยดูว่าพวกเขาทำงานกี่ชั่วโมงมีจุดมุ่งหมายเพื่อป้องกันปัญหานี้”

ตัวอย่างหนึ่งคือ ผู้ให้บริการเครื่องมือการจัดการที่นับ แบรนด์แฟชั่นของฝรั่งเศสในหมู่ลูกค้า ใช้เครื่องมือวิเคราะห์ธุรกิจ ของ เพื่อให้ข้อมูลธุรกิจเกี่ยวกับความต้องการด้านความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

” การขัดสีเป็นปัญหาใหญ่สำหรับธุรกิจ ” ดังนั้นข้อมูลสดของชนิดที่เราสามารถให้ได้เพราะระบบของเราได้รับการปรับปรุงทุกครั้งที่พนักงานมีเซสชันกับผู้จัดการของเขาหรือเธอมีค่ามากเพราะมันแสดงให้ บริษัท ต่างๆเห็นว่าพนักงานของพวกเขาต้องการแรงจูงใจและเข้าถึงศักยภาพสูงสุดอย่างแท้จริง นายจ้างสามารถก้าวข้ามการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการติดตามการเคลื่อนไหวของพนักงาน

ที่มาของเทคโนโลยีที่สวมใส่ได้

ตัวอย่างเช่นผู้ให้บริการด้านประกันสุขภาพและประกันชีวิต อ้างว่าโครงการ ของ ซึ่งมีให้บริการใน 13 ประเทศรวมถึงออสเตรเลียและเยอรมนี “ช่วยให้สมาชิกมากกว่าล้านคนได้รับประโยชน์ด้านสุขภาพและความมั่งคั่ง”ผู้ใช้งานของโครงการสามารถรับ รางวัล เช่นส่วนลดค่าเบี้ยประกันโดยการติดตามกิจกรรมของพวกเขาด้วย และจากการศึกษาของ สำหรับ เมื่อปีที่แล้วการรวมสองสิ่งเข้าด้วยกันทำให้ผู้คนเคลื่อนไหว

“โดยส่วนตัวฉันคิดว่าการตรวจสอบว่าพนักงานของคุณนอนหลับอย่างไรเป็นพี่ชายคนโตเล็กน้อย” ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ยังเตือนไม่ให้พึ่งพาเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียวในการจัดหาสวัสดิการพนักงานของคุณ ตัวอย่างเช่นแอปสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมหากใช้อย่างถูกวิธี แต่ถ้าคุณไม่มีวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันเพียงอย่างเดียวแอปจะไม่แก้ปัญหาของคุณในเรื่องการรับและการมีส่วนร่วมในขั้นตอนนี้จากการคิดว่าเราต้องการความเข้าใจที่มากขึ้นเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่กำลังจะเกิดขึ้นรวมถึงตัวอย่างที่เป็นประโยชน์ได้มากขึ้นเพื่อช่วยให้เราเข้าใจว่าอะไรที่ใช้ได้ผลและอะไรที่ไม่ได้ผล